2019年12月24日，省衛(wèi)生健康委副主任周明堅(jiān)、省衛(wèi)生健康委人事處處長(zhǎng)王國(guó)棟、省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心主任李清、省衛(wèi)生健康委人事處主任科員李萬(wàn)鵬、省衛(wèi)生人才交流中心科長(zhǎng)張偉一行蒞臨青海大學(xué)附屬醫(yī)院調(diào)研衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)情況。青海大學(xué)附屬醫(yī)院黨委書(shū)記崔森，黨委副書(shū)記、副院長(zhǎng)張成武，副院長(zhǎng)樊海寧以及來(lái)自全院相關(guān)引進(jìn)人才科室負(fù)責(zé)人、引進(jìn)博士代表參加此次座談會(huì)。

崔森書(shū)記、張成武副書(shū)記、樊海寧副院長(zhǎng)分別向周明堅(jiān)副主任一行來(lái)院表示熱烈歡迎并向調(diào)研組匯報(bào)青海大學(xué)附屬醫(yī)院衛(wèi)生人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與發(fā)展。近年來(lái)，醫(yī)院積極實(shí)施“人才強(qiáng)院”戰(zhàn)略，充分利用和依托國(guó)家級(jí)、省部級(jí)人才項(xiàng)目，大力吸引高層次人才，優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院的人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)教研發(fā)展方面取得顯著成效。但由于青海本身所處地理環(huán)境，中東部地區(qū)優(yōu)厚引才政策，職業(yè)發(fā)展平臺(tái)等諸多亟待解決的問(wèn)題，近兩年，人才流失問(wèn)題也日益突出。為了穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍，醫(yī)院充分考慮高層次人才的訴求，盡可能拓展人才成長(zhǎng)空間，落實(shí)完善福利待遇，傾斜相關(guān)政策，激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力，使他們能夠積極主動(dòng)地扎根青海，奉獻(xiàn)青海。

人才引進(jìn)是匯聚人才的好方式，人才培育是留住人才的好方法。會(huì)上，相關(guān)引進(jìn)人才科室負(fù)責(zé)人及引進(jìn)博士代表也紛紛發(fā)言，談發(fā)展，找問(wèn)題。他們表示，高層次人才的柔性引進(jìn)對(duì)科室學(xué)科發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的智力保障，通過(guò)臨床診療示范、示教手術(shù)、遠(yuǎn)程會(huì)診、病理討論、科研論文指導(dǎo)等多種形式，激發(fā)醫(yī)院中青年骨干人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造活力。同時(shí)，也充分利用引進(jìn)人才的個(gè)人影響力、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)資源，內(nèi)引外聯(lián)，有機(jī)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)“雙贏”。獨(dú)木不成林，一花難成春。引進(jìn)人才與本土人才同樣重要，“有帽子”與“沒(méi)帽子”的人才要同等對(duì)待。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為應(yīng)用型科學(xué)，更要加強(qiáng)對(duì)實(shí)用性人才的引進(jìn)培養(yǎng)與支撐力度，營(yíng)造寬松的政策環(huán)境，使人人皆可成才，人人盡展其才。

最后，周明堅(jiān)副主任表示，此次調(diào)研進(jìn)展看的見(jiàn)，問(wèn)題講的透。首先，人才引進(jìn)要結(jié)合需要，有的放矢，這樣才能定位明確，銜接緊密，使醫(yī)院臨床、教學(xué)、科研長(zhǎng)足發(fā)展。其次，人才經(jīng)費(fèi)要用好。人才成長(zhǎng)有規(guī)律，要讓經(jīng)費(fèi)支持與其規(guī)律“合拍”，才能發(fā)揮乘數(shù)效應(yīng)。同時(shí)，針對(duì)學(xué)科發(fā)展，對(duì)于人才項(xiàng)目協(xié)議的制定要個(gè)性化、特殊化，最大程度上使有才者竭其力，有識(shí)者竭其謀。最后，周明堅(jiān)副主任希望，在今后的人才工作中，醫(yī)院要做好每年的人才考核考評(píng)，公正有效地評(píng)價(jià)引進(jìn)人才取得的成果成效，使他們的智力支持得到持續(xù)化、最大化的輸出。

供稿：人力資源部    汪珍妮

攝影：宣傳中心    黃錦匯